员工培训

新机遇与挑战的双重压力之下,新龙集团面临转型新使命。

我们企业发展的同时,也要兼顾节能与环保。。

培训发展

山东新龙关注岗位规范化管理,建立并优化适应公司长期、健康、可持续发展的岗位体系。规范并完善公司内部岗位等级和专业序列,现已设计了企业管理、专业职能、研发技术、贸易营销、生产技能五种专业序列,为员工提供清晰、多元化的职业发展通道,为员工的职业生涯提升创造坚实而有力的条件。持续推进关键岗位、骨干员工公开竞聘,不断丰富、优化人才选拔任用机制,完善员工职业发展通道,推动优秀人才快速成长,促进公司内部人才的合理流动。

山东新龙重视人才培养工作,现已搭建“管理人才、科技人才、技能人才”三大培训体系,三大培训体系是员工能力提升的平台,科技人才输出的摇篮,员工操作技能提升的载体。与此同时,我们还积极推进“英才计划”、“优秀青年”等多样化的员工培养模式。


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